Microimplementación de políticas públicas al interior de las empresas

Una política pública busca objetivos de interés público y resulta de un proceso de investigación que garantiza la elección de la mejor alternativa para resolver un problema específico. Si bien toda política pública es una acción de gobierno, no se reduce sólo a éste sino que debe extrapolarse y adoptarse con civilidad responsable por cada persona que vive en el país o lugar de aplicación, ergo la gente de empresa. El reto de crear políticas públicas en las empresas es la implementación y mantenimiento eficaz durante el tiempo.

La reconstrucción del tejido social en América Latina: un llamado a la solidaridad

El tejido social es el vínculo que une y cohesiona a un grupo de personas en su búsqueda de satisfacer necesidades elementales y superiores; es aquel que reconoce y dignifica los derechos humanos universales. Debería ser una red de solidaridad que fomente y promueva la dignidad y el bienestar humano, además de la sostenibilidad de nuestra sociedad.

Hablemos de edadismo: una discriminación silenciosa

El edadismo se define como la manifestación por medio de estereotipos, prejuicios, prácticas y creencias discriminatorias contra personas o grupos de personas debido a su edad. Este tipo de discriminación y segregación la padecen, por lo general, los adultos mayores, pero también la juventud; y se hace patente a través de comportamientos derivados de prejuicios, creencias y estigmas relacionados con las características atribuidas de los diferentes grupos etarios.

¿Qué es la Sostenibilidad? Una perspectiva de liderazgo humanista

La diversidad, la equidad, la igualdad y la inclusión son esenciales en la actualidad para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Las organizaciones pueden beneficiarse de una fuerza laboral diversa y talentosa, generar innovación y fortalecer su reputación en un mundo en el que los negocios transitan de la globalización al nearshoring.

Diversidad, equidad, igualdad e inclusión (DEII) en las organizaciones: sin lugar para las resistencias

La diversidad, la equidad, la igualdad y la inclusión son esenciales en la actualidad para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Las organizaciones pueden beneficiarse de una fuerza laboral diversa y talentosa, generar innovación y fortalecer su reputación en un mundo en el que los negocios transitan de la globalización al nearshoring.

La empresa familiar: una mirada desde la tercera generación

Your Content Goes Here Your Content Goes Here Your Content Goes Here Las empresas familiares son el pilar de la economía mundial, gracias ellas millones de personas trabajan y disfrutan de la vida con mejores condiciones. Desafortunadamente sólo el 25 % de ellas sobrevive a la segunda generación y un 4% sobrevive a la tercera generación y eso se debe al desconocimiento, a la falta de comprensión, de que la empresa y la familia son dos sistemas distintos pero interdependientes, con reglas, funcionamientos y necesidades diferentes y a la vez correlacionados. Las empresas familiares son aquellas que conjuntan en su funcionamiento ambas filosofías, con el objetivo de crear proyectos inspiradores y redituables. Si se hace de manera saludable, con el fin de garantizar el bienestar tanto en la familia como en la empresa, la sostenibilidad de los proyectos de empresa y familia se exponencia de forma considerable. Para que esto suceda, el sistema central, la familia, tiene que ser la punta [...]

La perspectiva de género es relevante para combatir la desigualdad en las empresas

Hablar de género es mucho más complejo que solamente mencionar las características que nos distinguen entre hombres y mujeres, los roles según el sexo y la división sexuada que existe en la sociedad. Es un tema delicado, ya que para hablar sobre género es necesario también hablar sobre desigualdad.

La autenticidad, autonomía y esperanza, la forma más humana de avanzar

Los y las líderes, las empresas, se constituyen como una plataforma de transformación extraordinaria: se les solicita coraje para sumergirse en su interior y conocerse a sí mismos/as, cambiar patrones disfuncionales, solo así podrá surgir la autenticidad y elegir su autonomía para transformar realidades de una manera humanizante.

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